De federale regering heeft op 2 februari 2017 het interprofessioneel akkoord (IPA) goedgekeurd. De loonkosten mogen in de periode 2017-2018 stijgen met maximaal 1,1%. Het IPA zal worden uitgevoerd door CAO's gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR). Bovendien heeft de Kamer het wetsontwerp tot wijziging van de Loonnormwet op 9 maart 2017 goedgekeurd. Deze wet voorziet onder meer in de aanpassing van het sanctiemechanisme op de naleving van de loonnorm door werkgevers.
IPA 2017-2018: belangrijkste punten
Op basis van het technisch verslag van de Raad voor het Bedrijfsleven, hebben de sociale partners in het interprofessioneel akkoord (IPA) de loonnorm (dit is de maximale marge voor loonkostenontwikkeling) voor de periode 2017-2018 bepaald op 1,1%. Deze loonnorm zal nog worden vastgelegd in een algemeen verbindend verklaarde CAO gesloten in de NAR.
Een aantal maatregelen wordt verlengd, waaronder het systeem van de innovatiepremie. Een aantal kaderCAO's in verband met brugpensioen en landingsbanen zal worden aangepast. Deze CAO's zullen ook gelden voor de periode 2017-2018 en samen met de CAO over de loonnorm worden gesloten.
Verder engageren de sociale partners zich om in de schoot van NAR een aantal maatschappelijke uitdagingen aan te pakken, waaronder burn-out, toekomstgerichte arbeidsorganisatie (onder andere maatregelen met het oog op een soepele organisatie van arbeid, een verbetering van de werkbaarheid, de balans werk-privéleven en nieuwe arbeidsvormen), digitalisering en deeleconomie.
Loonnormwet: belangrijkste wijzigingen
Verschillende wijzigingen in de Loonnormwet beogen de voortzetting van reeds geleverde inspanningen ter bevordering van de werkgelegenheid en het wegwerken van de loonkostenkloof met onze buurlanden (onder andere de tax shift die een daling van de socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers naar 25% beoogt) (zie ook Eubelius Spotlights maart 2015).
De wijze van sanctiebepaling wordt aangepast en de procedureregels van het Sociaal Strafwetboek worden ook van toepassing op de overtreding en sanctionering van de loonnorm. De loonnorm mag niet worden overschreden door CAO's of individuele overeenkomsten. Om ondernemingen op te sporen die de regels overtreden, kunnen de ambtenaren belast met het toezicht zich baseren op gegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en op de jaarrekeningen neergelegd bij de Nationale Bank, met name rubriek 62. De administratieve geldboete die in geval van overschrijding van de loonnorm aan de werkgevers kan worden opgelegd, bedraagt EUR 250 tot EUR 5.000. De boete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers, met een maximum van 100 werknemers.