Doelstellingen inzake duurzame ontwikkeling binnen Eubelius

Eubelius hecht veel belang aan een gezonde en aangename werkomgeving: het welzijn van haar medewerkers is een topprioriteit. We promoten zowel gezonde voeding als lichaamsbeweging binnen onze eigen werking. Zo bijvoorbeeld zorgen wij voor:

• biologische soep elke woensdag;
• een lekkere en lokale fruitmand, twee maal per week en per verdieping;
• een drie­maan­de­lijkse Vegan Day op vrijdag;
• een bewuste keuze voor andere fair trade of lokale producten, ook voor onze gasten; en
• deelname aan Tournée Minérale met een Eubelius-team.

We moedigen hen daarnaast aan om geregeld een sportpauze in te lassen tijdens de werkdag (yogasessies onder de middag, lopen voor gevorderden en door Eubelius ondersteunde fitnessmogelijkheden).

Bovendien nemen onze Eubelianen gratis deel aan verschillende sportevenementen, zoals lopen (Antwerp 10 miles, Advocatenrun, 20 km door Brussel en de Bruggenloop te Kortrijk), wielrennen (Eubelius Cycling Challenge) en voetbal (Fighting Blues & Eubelius Ladies). Jaarlijks organiseert Eubelius ook een shortski, waar tot 80 medewerkers aan deelnemen.

Eubelius organiseert ook deelnames aan bloedgiftes en de Heart Rhythm Week, ondersteunt Think Pink (borstkankerpreventie) en biedt haar medewerkers de mogelijkheid om zich te laten vaccineren tegen griep.

Naast de bevordering van de gezondheid en welzijn, gelooft Eubelius ook sterk in de bevordering van gendergelijkheid en culturele diversiteit binnen het kantoor.

Jaarlijks nemen twee Eubelianen deel aan WILL (Women in Law and Leadership), een programmacyclus gericht op de bevordering en de ondersteuning van de loopbaanontwikkeling van getalenteerde vrouwen. Ook aan het International Women Leadership Programme (IWLP), een gelijkaardig internationaal initiatief, neemt Eubelius actief deel.

Daarnaast is Eubelius één van de stichtende leden van LDIA (Legal Diversity & Inclusion Alliance), het initiatief dat gendergelijkheid en diversiteit binnen de advocatuur wil bevorderen. We verwelkomen ook regelmatig mensen met een handicap en daarnaast hebben we een jong ouderschap beleid ingevoerd.

Eubelius heeft oog voor het leefmilieu en is zich bewust van de milieu-impact van haar activiteiten. Via verschillende acties en initiatieven willen wij de natuur een handje helpen.

We promoten het gebruik van de fiets en het openbaar vervoer. Ons kantoor beschikt over elektrische fietsen voor verplaatsingen in Brussel, een beveiligde fietsenstalling en stelt elektrische laadpalen ter beschikking. Daarnaast zetten we in op sensibilisering om energieverbruik en afvalproductie te beperken. Zo zijn al onze printers en kopieerapparaten en het gebruikte papier geselecteerd met het oog op hun milieuprestaties. Wij moedigen onze advocaten en medewerkers ook aan om de toestellen verantwoordelijk te gebruiken, en verbeteren we de algemene energie-efficiëntie van onze gebouwen. 

Eubelius behaalde in 2022 haar tweede ster voor het label Ecodynamische onderneming.

Eubelius wil ook haar verantwoordelijkheid opnemen op socio-cultureel vlak en steunt verscheidene organisaties die zich inzetten voor de zwakkeren in de samenleving. Jaarlijks nemen we deel aan "De Warmste Week" waarbij de focus ligt op steun voor kansarmen.

De afgelopen jaren hebben we ook de volgende organisaties gesteund:

• Wiels
• Le Concert Olympique
• Théàtre National
• Strokar Inside
• Amusea
• Het nieuwstedelijk

In 2017 steunden we een initiatief van Rikolto (het vroegere Vredeseilanden), dat vervolgens uitmondde in een partnership. Zo draagt Eubelius haar steentje bij tot lokale voedselontwikkeling en duurzame voeding.

Daarnaast werken we nauw samen met ASATT (A Seat At The Table), een organisatie die zich inzet voor talentvolle jongeren met een andere sociaal-economische achtergrond. Via juridische opleidingen en zomerstages of studentenjobs wil Eubelius hen extra kansen bieden.

De advocaten van ons kantoor besteden een niet-onaanzienlijk deel van hun tijd en expertise aan juridische dossiers waarin zij pro bono werken. We hanteren enkele criteria om een organisatie te aanvaarden als pro bonocliënt:

• Herkennen we onszelf in de doelstellingen van de organisatie en de manier waarop ze die nastreeft?
• Past de gevraagde juridische bijstand in ons werkdomein, ondernemingsrecht in de breedste zin van het woord?