Kelly Moens startte in 2016 bij Eubelius en groeide binnen het fiscale team uit tot een vaste waarde in de adviespraktijk. Op 1 januari 2026 werd ze benoemd tot counsel. Als counsel binnen haar team ziet ze die promotie als een bevestiging van vertrouwen én als een logisch moment om haar ervaring nog sterker in te zetten voor cliënten, het team en de verdere uitbouw van de praktijk.
“In mijn nieuwe rol wil ik mijn ervaring nog meer inzetten om het team te begeleiden, jongere teamleden op te leiden en ook naar cliënten toe meer strategisch mee te denken.”
Hoe kijk je naar jouw rol als advocaat en adviseur voor cliënten?
“Ik wil niet alleen de eerste persoon zijn die cliënten bellen met een concrete vraag, maar ook een echte inhoudelijke partner zijn. Ik werk veel samen met familiebedrijven. Dat is een heel specifieke doelgroep waarin we graag dicht bij onze cliënten staan. Het fiscale hangt voor hen heel nauw samen met het welzijn van het bedrijf en van de volgende generaties.”
“Om als advocatenkantoor in die context echt een meerwaarde te betekenen, moeten we niet alleen antwoorden op de vraag die de cliënt ons op dat moment stelt, maar ook nadenken over de volgende stappen. Als je bijvoorbeeld een familiebedrijf verkoopt, dan is de volgende stap vaak nadenken over de verdere vermogensplanning en eventueel zelfs de structurering van een family office, inclusief het structureren van beleggingen. Het is een belangrijk aspect van mijn werk om dat op tijd te signaleren bij cliënten, maar ook bij collega’s uit andere teams. Zo worden we nog meer ‘trusted advisor’ voor onze cliënten.”
“Om als advocatenkantoor echt een meerwaarde te betekenen, moeten we niet alleen antwoorden op de vraag van het moment, maar ook nadenken over de volgende stappen.”
Hoe zal je rol inhoudelijk evolueren door deze promotie?
“Inhoudelijk verandert er voor mij niet zo veel. Ik blijf breed werken, maar ik wil wel meer een voortrekkersrol opnemen in vastgoedfiscaliteit, family-owned enterprises en fondsenfiscaliteit. In die drie domeinen wil ik Eubelius nog sterker in de markt zetten in wat ik schrijf, de seminaries die ik geef of de gesprekken die ik aanknoop op evenementen.”
“Ik merk dat ik vanzelf meer strategisch ben beginnen nadenken over de werking van het kantoor. Als junior heb je de luxe dat iemand de dossiers op je bureau komt leggen. Nu ben ik me er meer van bewust dat expertise alleen niet genoeg is. Je moet als kantoor top-of-mind zijn om die complexe dossiers en grote projecten binnen te halen. Dus wil ik mee mijn schouders zetten onder de zichtbaarheid van Eubelius, en van het werk van ons fiscale team.”
“Expertise alleen is niet genoeg. Als kantoor moet je top-of-mind zijn om die complexe dossiers en grote projecten binnen te halen.”
Wat geeft jou energie in een intensieve job?
“Mijn dagen zijn heel afwisselend, en dat vind ik net leuk. Ik sta vroeg op en ga ’s ochtends boksen om mijn hoofd leeg te maken. Dat heb ik echt nodig om klaar te zijn voor de uitdagingen van de dag.”
“Ik heb bij Eubelius vanaf dag één het gevoel gehad dat ik vertrouwen kreeg en ruimte om initiatief te nemen. Er zijn geen targets en dus is er ook geen interne concurrentie. Collega’s zijn er voor elkaar, en elke verwezenlijking is er een van het hele team. Mijn rol in dat team verschuift van ‘met de voeten in de modder’ naar een meer sturende functie, maar ik krijg er ook nog steeds energie van om te graven in de complexiteit van dossiers.”
“Collega’s zijn er voor elkaar, en elke verwezenlijking is er een van het hele team.”
