Kelly Moens a rejoint Eubelius en 2016 et est devenue une figure clé du conseil au sein de l'équipe fiscalité. Elle a été nommée Counsel le 1er janvier 2026. Une promotion qu'elle perçoit comme une marque de confiance et comme un tournant logique pour mettre encore plus son expérience au service de ses clients, de son équipe et du développement du cabinet.
« Dans mon nouveau rôle, je souhaite encore plus mettre mon expérience à profit pour accompagner l'équipe, former les collaborateurs plus junior et contribuer à une réflexion plus stratégique avec les clients. »
Comment envisagez-vous votre rôle d'avocate et de conseillère pour les clients ?
« Je ne veux pas seulement être la première personne que les clients appellent pour poser une question concrète. Je veux également être une véritable partenaire stratégique. Je travaille souvent avec des entreprises familiales. C'est une clientèle très spécifique dont nous aimons être proches. Pour elles, la fiscalité est très fortement liée à la santé de leur entreprise et au bien-être des générations suivantes. »
« Pour que notre cabinet d'avocats puisse apporter une vraie plus-value dans ce contexte, nous devons non seulement répondre aux questions que le client pose à l'instant T, mais également envisager la suite avec lui. Si, par exemple, vous revendez une entreprise familiale, l'étape suivante consiste souvent à réfléchir à la planification patrimoniale et peut-être même à la création d'un family office et à la structuration des investissements. C'est un volet important de mon travail que de le signaler à temps aux clients, mais également aux collègues des autres équipes. C'est notre façon à nous d'être d'autant plus un 'conseiller de confiance' pour nos clients. »
« Pour que notre cabinet d'avocats puisse apporter une vraie plus-value dans ce contexte, nous devons non seulement répondre aux questions que le client pose à l'instant T, mais également envisager la suite avec lui. »
En quoi cette promotion a-t-elle fait évoluer vos fonctions ?
« Concrètement, peu de choses changent pour moi. Mon travail reste varié, bien que j'aie l'ambition d'endosser un rôle plus pionnier en fiscalité immobilière, auprès des entreprises familiales et en fiscalité des fonds d'investissement. Je veux renforcer le positionnement d'Eubelius dans ces trois domaines à travers mes contributions écrites, les séminaires que je donne et les conversations que je mène lors des événements. »
« Je remarque que je commence à réfléchir de manière plus stratégique par rapport au fonctionnement du cabinet. Quand on est junior, on a le luxe d'avoir quelqu'un qui vient poser les dossiers sur son bureau. Je réalise de plus en plus que l'expertise seule ne fait pas tout. En tant que cabinet, il faut être top-of-mind pour décrocher les dossiers complexes et les gros projets. Par conséquent, j'ai envie de faire connaître Eubelius et le travail de notre équipe fiscalité. »
« L'expertise seule ne suffit pas. En tant que cabinet, il faut être top-of-mind pour décrocher les dossiers complexes et les gros projets. »
Votre métier est intense. Où puisez-vous votre énergie ?
« J'aime le fait que mes journées soient très variées. Je me lève tôt, je pars faire de la boxe pour faire le vide dans mon esprit. J'en ai vraiment besoin pour être prête à relever les défis de la journée. »
« Chez Eubelius, j'ai eu le sentiment que l'on me faisait confiance et reçu l'espace nécessaire pour prendre des initiatives dès le premier jour. Il n'y a pas de targets, et donc pas de concurrence interne. Les collègues sont là les uns pour les autres et chaque accomplissement est une réussite pour toute l'équipe. Au sein de l'équipe, je passe d'une fonction où j'avais 'les mains dans le cambouis' à plus de leadership. Mais j'aime toujours autant me plonger dans la complexité des dossiers. »
« Les collègues sont là les uns pour les autres et chaque accomplissement est une réussite pour toute l'équipe. »
