Eva Milants startte na haar studies economie, recht en bedrijfskunde, rechten en fiscaliteit bij Eubelius en werkt sinds 2016 in het team Corporate Real Estate. Wat in Eva’s beginjaren nog een eerder klein team was, groeide sindsdien uit tot een full-service vastgoedpraktijk. Op 1 januari 2026 werd Eva benoemd tot counsel. Die promotie ziet ze vooral als een erkenning van een rol die ze al langer opneemt, inhoudelijk én organisatorisch.
“Het team Corporate Real Estate telt vandaag een tiental collega’s die de volledige vastgoedketen begeleiden, naast een brede ploeg aan collega’s binnen andere teams die ook op dagelijkse basis met vastgoed bezig zijn. Toen ik bij Eubelius begon, was dat kernteam maar ongeveer half zo groot. Ik ben er trots op dat ik die evolutie van dichtbij heb mogen meemaken.”
Wat betekent deze promotie voor jou?
“Eerlijk gezegd verwacht ik geen grote veranderingen in mijn dagelijkse praktijk. Ik wil vooral blijven doen wat ik vandaag doe en het is dus vooral een fijne erkenning. Ik neem graag verantwoordelijkheid. Ik doe dat in mijn contact met cliënten, in de aansturing van het team samen met de vennoot van ons team, en in de organisatie, maar ook inhoudelijk als sparringpartner.”
“Mijn focus blijft transactioneel vastgoed, in het bijzonder bekeken vanuit het vennootschapsrecht en het financieel recht. Mijn sterkte ligt in dossiers waar veel puzzelstukken moeten worden samengelegd en waar overzicht cruciaal is. Daar wil ik op blijven inzetten, maar ik wil me ook focussen op mijn rol in het team. Door de veelzijdigheid van mijn werk kan ik zelden voorspellen hoe mijn dag eruit zal zien. Maar wat er ook gebeurt: voor collega’s maak ik altijd tijd.”
“Mijn sterkte ligt in dossiers waar veel puzzelstukken moeten worden samengelegd en waar overzicht cruciaal is. Daar wil ik op blijven inzetten.”
Wat drijft je in je werk?
“De vastgoedsector is een kleine wereld. Je komt vaak dezelfde mensen tegen en bouwt langdurige relaties op. Als je je cliënten goed kent, begrijp je beter wat hen drijft en kan je echt meedenken in functie van wat zij willen bereiken. Dat menselijke contact, zowel met cliënten als collega’s, en de intellectuele uitdaging in dossiers zijn uiteindelijk waarvoor ik het doe.”
“De manier waarop we bij Eubelius interdisciplinair werken, is een verrijking. Daardoor blijf ik bijleren van collega’s. Ik hoef niet elk element in een dossier zelf te doen, maar ik wil wel kunnen meepraten met en bijleren over onderwerpen die niet mijn eigen specialiteit zijn. Ik wil kunnen volgen waar een cliënt zit in het proces en weten wat hij op dat moment nodig heeft. Als je intern goed op elkaar ingespeeld bent en een goede relatie hebt met de cliënt, creëert dat een enorme meerwaarde.”
“Als je intern goed op elkaar ingespeeld bent en een goede relatie hebt met de cliënt, creëert dat een enorme meerwaarde.”
Wat blijft je bij uit de voorbije jaren?
“Toen ik bij Eubelius begon te werken, kreeg ik meteen veel vertrouwen van mijn senior. Dat heeft een grote impact op mij gehad. Ik kreeg vrijheid en verantwoordelijkheid, maar hij nam het ook echt voor ons op. Ik was ervan onder de indruk dat hij steeds trouw bleef aan zichzelf en zijn mening durfde te zeggen, ook al durfde die weleens af te wijken van de betreden paden. Nu ik zelf meer leiderschap opneem, probeer ik hetzelfde uit te dragen: transparantie, directheid en vertrouwen.”
“Nu ik zelf meer leiderschap opneem, probeer ik hetzelfde uit te dragen: transparantie, directheid en vertrouwen.”
