Niet alleen onze cliënten horen graag welke inspanningen Eubelius levert om zich verantwoordelijk te gedragen en bij te dragen tot een duurzamere wereld, maar ook onze medewerkers vinden dat heel belangrijk. Eubelius heeft bij de uittekening van haar MVO-beleid rekening gehouden met de DOD’s van de VN.
Het is tegen deze achtergrond dat Eubelius haar eerste verslag publiceert over haar MVO-beleid en de bereikte doelstellingen over de periode 2012-2017. Zo kan u zelf inschatten welke vooruitgang Eubelius heeft geboekt.
Eubelius heeft sinds 2012 rond een hoofdpijler twee deelprioriteiten ontwikkeld: de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers en werknemers (DOD 3) en de bijdrage aan een gezond en dynamisch leven (DOD 11) rond initiatieven in culturele, maatschappelijke en filantropische domeinen, en in milieu en gezondheid. Het motto van die hoofdpijler is "Eubelius steunt jong talent".
Eubelius kan ook haar bijdrage tot tal van andere domeinen identificeren, zoals DOD 4 (kwaliteitsvol onderwijs), DOD 5 (gendergelijkheid), DOD 8 (waardig werk en economische groei), DOD 10 (minder ongelijkheid tussen landen), DOD 12 (duurzame consumptie en productie), DOD 13 (bestrijding van de klimaatopwarming), DOD 16 (vrede, gerechtigheid en efficiënte instellingen) en DOD 17 (partnerships voor het behalen van de doelstellingen). Dit verslag is slechts een eerste stap naar een systematische verslaggeving binnen de erkende kaders, waardoor de stakeholders zelf kunnen zien hoe Eubelius vooruitgang boekt in dit domein.
Ontvangt u graag een papieren afdruk van verslag? Vraag het dan gerust aan via het contactformulier op onze website: https://www.eubelius.com/nl/contact.