Legal Eubdate Expertise - Alles -Aansprakelijkheid & verzekeringAlgemeen administratief rechtBanken & financiële sectorCapital markets (inclusief IPO)Collectieve arbeidsrelatiesCommercieel recht en consumentenrechtCompliance- en auditdienstenConcentratiecontroleDawn raidsDigital & gegevensbeschermingDigital, gegevensbescherming & AIDuurzame financieringE-commerceESG- en duurzaamheidsrapporteringEmploymentEmploymentEnergieEnergieprojectontwikkelingFinanciële diensten en regelgevingFinanciële transactiesFiscaal rechtFiscale geschillenFiscale visitatiesFiscaliteitFiscaliteit van non-profitorganisatiesFusies & overnames (M&A)Fusies en overnamesGegevensbeschermingGegevensbeveiliging en cybercriminaliteitGeschillenbeslechtingGeschillenbeslechting & procesvoeringGeschillenbeslechting en procesvoeringGezondheidszorgGovernanceGovernance en reglementaire aangelegenhedenGrondwettelijk rechtHandelsrechtHerstructureringen & insolventieHerstructureringen & insolventieImplementatie van distributiesystemen en andere vormen van samenwerkingsovereenkomstenIndividuele arbeidsrelatiesIntellectuele eigendomKapitaalmarktenKapitaalmarkttransacties & genoteerde entiteitenKapitaalmarkttransacties, openbare fusies en overnames (M&A)Life sciencesMarktpraktijken en consumentenbeschermingMededingingMededinging en buitenlandse investeringen (“FDI”)Milieu- en administratief rechtMilieu- en energierechtMobiliteitOrganiseren en structureren van overheidsinstellingen en -dienstenOverheidsbedrijvenOverheidsopdrachtenOverheidsopdrachten en aanbestedingPPS en infrastructuurPensionsPensionsPrivacy- en HR-kwestiesPrivate equity & venture capitalProcedures voor de mededingingsautoriteitenPubliek & administratief rechtPubliek & administratief rechtPubliek en administratief rechtPubliek-private samenwerking (PPS)Real estateRechtspositie van personeel in overheidsinstantiesReglementair adviesRegulatoir adviesSociale DuurzaamheidSociale verkiezingen 2020Sociale zekerheidStaatssteunStart-ups, herstructureringen, fusies & overnamesStrafrechtelijke handhavingStrafrechtelijke handhaving & complianceStrafrechtelijke handhaving & complianceStructuren voor vermogensplanningStructureringStructurering en financiering van zorgvastgoedStructurering van investeringsfondsenTechnologietransactiesTewerkstelling in de publieke sectorVastgoedfiscaliteit Vennootschapsrecht & financiële sectorVennootschapsrecht & fusies en overnames (Corporate en M&A)Vennootschapsrechtelijk adviesVergoedingen en benefitsVermogensplanningVermogensrecht & familiebedrijvenWelzijn op het werk, gelijke behandeling en privacy op de werkvloer Datum - Alles -Last weekLast monthLast 3 monthsLast 6 monthsLast year Zoeken Spotlight 15 juni 2014 Nieuwe regels voor e-commerce – aanpassingen websites noodzakelijk! Op 31 mei 2014 treden nieuwe regels voor e-commerce in werking. E-commercebedrijven moeten meer informatie verstrekken, consumenten krijgen... Spotlight 15 juni 2014 Nieuwe sanctieprocedure voor de FSMA: eerst aan de schandpaal, dan naar de rechter… ? Net voor hun ontbinding namen de Kamer en de Senaat twee wetten aan die de administratieve sanctieprocedure voor de FSMA - bijna geruisloos... Spotlight 15 juni 2014 Inwerkingtreding van het Wetboek van economisch recht: een stand van zaken De voorbije jaren werd de economische wetgeving grondig hervormd. Deze wetgeving wordt voortaan gegroepeerd in een Wetboek van Economisch... Blijf op de hoogte van juridisch nieuws We zullen uw persoonsgegevens verwerken om u op de hoogte te houden van onze diensten en activiteiten zoals bepaald in ons privacybeleid. Spotlight 15 juni 2014 De nieuwe Bankenwet De wet van 25 april 2014 op het statuut van en het toezicht op kredietinstellingen vervangt de gelijknamige wet van 22 maart 1993, en werkt... Spotlight 15 juni 2014 Een nieuwe benadering van psychosociale risico's op het werk Op 1 september 2014 treden nieuwe regels in werking over de preventie van psychosociale risico's op het werk. Het gaat om twee wetten en een... Spotlight 15 juni 2014 Motivering van het ontslag en het kennelijk onredelijk ontslag CAO nr. 109 voert de verplichting tot motivering van ontslag in en preciseert het kennelijk onredelijk ontslag. De krachtlijnen van deze CAO... Load More
