Liesbet pratique le droit du travail et de la sécurité sociale, avec l’accent sur le conseil juridique stratégique en matière de ressources humaines et la représentation dans des négociations et des procédures judiciaires. Elle a une expérience particulière en matière de restructurations, pensions (complémentaires) et emploi international.

Elle défend une approche pratique et pragmatique orientée vers la résolution des problèmes, soutenue par une analyse claire et en temps utile, et une évaluation des risques qui prend en compte les aspects HRM pertinents.

Elle est Counsel chez Eubelius depuis 2017. Liesbet est avocat au barreau de Bruxelles depuis 2002.

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Liesbet détient une licence en droit (KU Leuven, 2001), elle est titulaire d'un DESS en politique sociale (Université de Rouen (France), 2002), d’un certificat en droit des pensions (KU Leuven, 2013) et d’un certificat en « Strategic HRM » (Vlerick, 2017).

Elle a une expérience HR en interne, en ce compris la gestion de dossiers et la rémunération des exécutifs, managers et expatriés, la conception et la mise en œuvre d’une nouvelle classification de fonctions et d’un nouveau modèle de rémunération, etc.

Elle est membre de la “Vereniging voor Sociaal Recht” et du NeHRa (Network for Women active in HR).

Liesbet donne régulièrement des conférences et publie principalement dans des matières liées aux ressources humaines.